日企管道工程施工管理（无经验可/有房补/年収：400万円〜600万円）J393_日本不动产

日企管道工程施工管理（无经验可/有房补/年収：400万円〜600万円）J393

【内容】集合住宅の給排水管工事などを行う当社にて、設備・リフォーム事業の管工事施工管理をお任せします。元請けのため予算や工程の管理、業者との金額取り決め、顧客との打ち合わせなど、裁量をもって取り組めます。【規模】数千万円～数億円【担当】 1案件あたり監理技術者1名＋アシスタント3～5名(大規模リフォームの更新工事は10～50名体制で3～9か月ほど) 【採用背景】今後、給排水工事に合わせ、空調など周辺の設備工事のご相談をいただいた際に対応・案件拡大ができるよう、増員募集します。【教育体制】 OJTのほか階層別の研修あり。講習受講補助・資格取得補助もございます（費用会社負担）【働き方】安全性を確保できる昼間に業務を行うことを方針として定めている為、夜間作業は基本行いません。そのため全社平均で残業25時間/月、中長期的に業務負荷を平準化できるよう新卒/中途採用を継続的に実施しており、働きやすい環境です。 ■実際、労働環境が厳しかったり二次請けのため、案件コントロールがしづらいサブコンにお勤めだった方のご入社事例がございます。【キャリアステップ】 ■現場の道を究めるスペシャリスト型：工事長、社内階級アップ(最高Sランク) ■現場の課題と向き合うマネジメント型：工事長→課長→部長【訴求ポイント】・職人からのキャリアチェンジ・リフォーム営業、住宅設備会社（職種問不問）歓迎!! 【配属先情報】設備・リフォーム事業部:47人(うち1級23人、2級8人) ※1級施工管理技士取得・実務経験により工事長以上（役職手当付与）にステップアップ可能【安全管理】各施工管理だけでなく、安全管理の専属部署による現場管理フォローや協力会社を含めた安全管理会議・安全教育も実施しています。【社風】ボトムアップの風土・仕組みがあり、有給取得や各種休暇、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。 70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。 ※深夜残業があった場合は法定通り別途深夜残業手当を支給します。

【福利厚生】 ■ 社宅/家賃補助制度あり, 産休/育休実績あり ■ 通勤手当：会社規定に基づき支給 ■ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ■ 資格取得支援制度（全従業員利用可） ■ 研修支援制度（全従業員利用可） ■ 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）【育児休暇取得実績】あり育休後復帰率85% 【定年】定年後の再雇用あり定年65歳【その他制度】総合型福利厚生（ベネフィット・ワン）財形貯蓄制度 ■寮・社宅：有借上社宅制度（条件あり）退職金有【誕生日休暇】年2回、自分や家族の誕生日に休暇が取れる制度です。会社からのプレゼント（7500円までの食事補助かカタログギフト）もございます！【ふるさと手当】年1回、自分の親や地元に貢献するために使うお金なら一律30,000円を支給します。実家が遠方で旅費を考えるとなかなか帰れないという方に好評の制度です。【研修制度】 ■OJT・階層別の研修・講習受講補助あり（研修費用など会社負担）【資格取得支援制度】 ■資格取得報奨金制度（資格試験の受験費用など会社負担） ■資格手当：5000円/月 ■役職手当：1.5万～18万/月（主任～係長・工事長） ★社内教育に力を入れており、一人当たり平均16万5千円も教育費用にあてられています！

＜会社概要＞創業から72年、ライフラインの事業を軸に安定して業績を伸ばしてきました。事業は主に２つ。マンション・集合住宅の給排水設備の更新工事、プラント施設のオイルタンク等の改修工事を行っております。高い技術力やこれまでの信頼から元請けとして事業を行っております。私たちは、「寄り添うひとつ」というビジョンを掲げ、ともに働く仲間、協力会社さん含め、チームとして活動していくことを目指し・大切にしている会社です。＜企業情報＞・従業員数：97 ・本社所在地：東京都豊島区目白2 ・売上高：83億・株式公開：未上場・設立年月：1952年12月・資本金：1億