东京运动鞋的专卖店人事总务职（45岁以下/400万円～650万円）J420_日本其他

东京运动鞋的专卖店人事总务职（45岁以下/400万円～650万円）J420

■スニーカー・アパレル専門店を全国展開する企業での採用人事担当 ■採用活動全般から研修制度の企画・運用まで幅広く担当 ■成長企業で人事部門の中核として活躍できるポジション【具体的には】採用計画の立案、求人票作成、エージェント対応、面接実施、採用後の研修制度企画・運用など、人事業務全般をお任せします。全国5店舗展開と自社アプリ「キャリーミー」の運営を行う成長企業で、人事部門の中核として活躍いただける方を募集しています。 [業務内容の変更の範囲：当社業務全般]

■雇用形態：契約社員（期間の定め：有） ■期間：12ヶ月～12ヶ月（更新：有「正社員登用有り」） ■試用期間： 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）【就業時間】 ■10:00～19:00（所定労働時間：08時間00分休憩60分） ■フレックスタイム制：無 ■残業：有・平均残業時間：10時間 ■残業手当：有・固定残業代制超過分別途支給・固定残業代の相当時間：30.0時間/月【休日・休暇】 ■年間115日（内訳：完全週休二日制、土曜日曜、夏期3日、年末年始5日） ■有給休暇：入社半年経過時点10日 ■GW休暇3日

【いずれか必須】・（日本での）人事業務の実務経験3年以上・（日本での）HR関連業務（採用・労務・教育など）に関わった経験3年以上・語学：日本語上級・中国語中級・学歴：大学大学院【魅力】 ■スニーカー・アパレル専門店として全国5店舗を展開し、自社アプリも運営する成長企業 ■国内だけでなく、中国・アメリカ・ヨーロッパへの輸出事業も展開 ■人事部門の中核として、採用から研修まで幅広い業務に携われる ■1人目の人事採用として、自由度高く動ける【人物像】擅长和日本人沟通，有带团队的能力

・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・通勤手当：会社規定に基づき支給在宅勤務（一部従業員利用可）時短制度（一部従業員利用可）自転車通勤可（全従業員利用可）服装自由（全従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）資格取得支援制度（一部従業員利用可）研修支援制度（一部従業員利用可）継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）定年制度：60歳/再雇用制度・勤務延長制度：65歳まで ■寮・社宅：無 ■退職金：無

【雇用形態について】正社員登用予定。双方の合意がある場合のみ、正社員登用させていただきます ■有期契約の更新基準：会社の業績・勤怠状況・本人のスキル ■有期契約の更新回数上限：5回まで【当社について】当社は、スニーカーを中心としたアパレル商品の販売・買取・輸出を行う企業です。全国5店舗の実店舗展開に加え、自社アプリ「キャリーミー」を運営し、EC事業も積極的に推進しています。今回は事業拡大に伴い、採用人事担当者を募集します。採用活動全般から研修制度の企画・運用まで、幅広い業務をお任せします。当社では契約社員からスタートいただき、パフォーマンスに応じて1～2年後の正社員登用を検討します。スニーカーやファッションに興味がある方、成長企業で人事のスペシャリストとしてキャリアを築きたい方にとって、やりがいのあるポジションです。国内だけでなく海外への輸出事業も展開しており、グローバルな視点も身につけられる環境です。人事部門の中核として、当社の成長を支える重要な役割を担っていただきます。