越南最大数字科技集团日本法人（HR担当/500~1000万日元/正社员）J468_日本IT

越南最大数字科技集团日本法人（HR担当/500~1000万日元/正社员）J468

【職務内容】・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行・評価・報酬制度の企画立案と実行・オンボーディング施策の企画立案と実行【この仕事のやりがい】・大きな変革を迎えるなか、人と組織の両面の成長に携わることで、より貢献を実感できる・管理部門ではあるものの、スペシャリストとして成長でき、しっかり評価される・経営陣からも、バックオフィス部門は、「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認められている【その他の魅力】・このバックオフィスチームは個々人の働きやすさをとにかく追求している・急成長のプロフェッショナルファームにおける人事/人材開発戦略に関与できる・Global人材の人事に関与できる（ベトナムへの出張の可能性もある）

《福利厚生》・退職金あり・慶弔見舞金・ファーストコール・社員旅行・青年団体活動、安全衛生委員会・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day　など　・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真　など" 《社会保険》厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

急成長を迎えた会社であり、中長期の採用計画通りに順調に採用ができているものの、一方で入社してから組織に馴染めなかったり、スキルのミスマッチが発生することも一部ございました。また弊社は22カ国の方々が在籍しており、ダイバーシティに富んだ環境の中で、一人ひとりの成長に寄り添い、社員の満足度を高めることを目指しています。これにより、生産性の向上と離職率を減らし、顧客満足度向上に繋げていきたいと考えております。グローバル全体で社員数15000名、売上約400億を誇り、ベトナムSIerとして、最大手かつ、最も急速に発展しているソフトウェアアウトソーシング/オフショア開発を得意とする企業です。

■ 応募条件下記、いずれかの経験が2年以上ある方・HRBPの経験がある方（業界は問いません）・人事制度の企画と運営、両方の経験がある方（業界は問いません）・コンサルタント経験があり、人事にキャリアチェンジされたい方 ■ 歓迎条件経営層へのレポーティング経験のある方・業務設計の経験のある方・Global人材の人事に関与した経験・IT業界（SIer）やコンサルティングファームにおける人事の経験・組織人事コンサルタント出身で、社内外の人材育成プロジェクトに携わった経験のある方 Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Teams等）のスキルが高い方・データ集計や分析、デジタルリテラシーの高い方 ■ 期待する人物像・物事の本質を多角的に捉え、ステークホルダーを巻き込んで職務を完遂することができる方・高い適応性、柔軟性、自走力、ネットワーク構築力があり、前向きで誠実な姿勢のある方・人材育成に対する熱意と根気をお持ちの方・チームで成果を出すことに価値を見出し、チーム力を信じられる方・経営のスピード感に歩調をあわせた業務遂行ができる機動力がある方