労務管理スペシャリスト（日本传统工艺经营会社/NASDAQ上市计划中/薪资综合考量）J508_日本其他

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・労働関連法令に基づく労務管理全般・就業規則・賃金規程等の整備および運用・勤怠管理・給与・社会保険・労災手続きの管理・問題社員対応、懲戒、休職・復職などの労務リスク対応・勤怠管理システム等の設計・導入・改善・外部専門家（社労士・弁護士）や労働組合との連携・複数拠点・店舗を含む労務オペレーションの統制・組織拡大やIPO準備に伴う労務体制の整備・対応

日本の伝統工芸を現代に再定義し、グローバルに発信することを目的とした企業です。主力ブランドでは、和包丁の製造・販売を中心に、職人技を活かした高品質な製品を提供。さらに、妖怪をテーマにした日本酒バーや、修行型体験施設など、五感を刺激する体験型ブランドも展開しています。伝統的な技術と革新的な視点を融合させ、世界中の人々に日本文化の魅力を届けることを目指しています。

■ 必須条件・労働基準法・労働安全衛生法・均等法等の専門知識・就業規則・給与規程の整備と運用経験・労務リスク（問題社員・懲戒・休職）対応の実務経験・勤怠管理の設計と改善（システム導入含む）・社会保険・労災手続きの知識と実務運用・IPOにおける労務DD（デューデリジェンス）対応経験 or 同等の知識 ■ 歓迎条件・外国人人材を多数抱える企業での労務実務経験・複数店舗の労務統制・運用経験（飲食・小売・美容など）・社労士資格 or 同等レベルの知見・労働組合・弁護士との折衝経験・メンタルヘルス対応と復職プログラム運用経験・組織急拡大期（100→300名規模）のフェーズ経験 ■ 求める人物像・「ルールで会社を守る」ことに躊躇がない人・感情に左右されず、淡々と正しく対処できる・改善スピードが早く、仕組み化が得意・現場と経営の間に立ち、調整できるコミュニケーション能力