人事总监（HRD）（楼宇数字标牌SaaS企业/800～1400万日元）J535
- 地点：东京都
- 性质：全职
- 学历：本科及以上
- 年限：不限
- 薪资：面议
- 人数：若干
- 日期：2026-03-16
- 人气：53
工作内容
条件
5年以上人事经理或人事部长经验，中文必须，50岁以下
优势
雇用形态
正社员
試用期間
試用期待遇
100%支給（条件に変更なし）
性別
不問
年龄制限
50
年龄補足
35-50
仕事内容
■ 职位名称：
人事部部长（HR Director / Head of HR Japan）
■ 工作职责
作为日本公司人事负责人，全面负责：
1. 人力资源战略与组织规划
• 根据公司战略制定人力资源规划
• 搭建组织架构及岗位体系
• 制定年度人员编制计划（HC Plan）
• 支持公司业务扩张（如新城市、新部门）
2. 薪酬与绩效体系设计
• 设计薪资结构
• Bonus体系
• KPI体系
3. HR制度与流程建设
• 招聘流程
• 入职流程
• 绩效流程
• 晋升流程
4. 组织架构设计
5. 人事制度制定
6. 向中国总部汇报人事情况
7. 作为日本公司与中国总部之间的桥梁
■ 职位定位（非常重要）
・本职位为：日本法人 人力资源最高负责人
・同时也是：中国总部与日本公司之间的核心管理岗位
■ 汇报对象
日本公司 CEO 以及 中国总部 HR负责人
■ 人事总监工作内容中优先度
组织架构优化，KPI考核设定，人力资源制度优化
勤務地
东京都涩谷
勤務時間
工作时间：9:30～18:30
休息时间：12:30～13:30
假期制度：
■完全双休制(周六、周日休息)
■法定节假日休息
■年末年始休暇
■婚丧假
■带薪休假
■产假
■育儿假
★可申请连续5天以上的休假
給与
年收入范围：
800万日元～1400万日元（根据经验可谈）
※含30小时的固定加班费
福利厚生
■社会保险（厚生年金、健康保险、雇用保险、工伤保险）
■交通补助
■定期健康体检
■设有产假及育儿假制度
■商务休闲装
選考流れ
1. 书类审核
2. 一面：日本执行董事（原则线下面试，仅限特殊情况可在线）
3. SPI（在线）
4. 二面：集团财务总监或人事总监
5. 三面：面集团副总裁，CFO
会社概要
■ 事业内容：
建物・施設向けのSaaSとデジタルサイネージをワンストップで提供する企業。エレベーターホールなどに設置したサイネージで天気予報や防災情報などを配信し、初期費用0円のモデルで普及を促進。人々の暮らしを便利にする情報インフラを構築している。
■ 招聘背景
1. 本公司为总部位于中国的媒体集团日本法人，目前正在日本快速扩展业务规模。
2. 未来2年，日本员工规模预计将大幅增长。
3. 现招聘一名能够统筹日本人事工作，并与中国总部直接沟通的人事部部长，全面负责日本公司的人力资源管理。
任职要求
応募对象
中途
海外選考
仅限在日
学歴
本科以上
日本語会話
ビジネス会話以上
JLPT
N1
英語会話
英語なし
仕事経験
经验必须
応募条件（詳細）
＜必须条件＞
1．中文能力（商务级别以上）能够独立完成：
・与中国总部日常会议沟通
・使用中文进行书面报告
・与中国总部管理层直接交流
2．5年以上人事经理或人事部长经验，并具备以下领域经验：
・招聘管理经验
・绩效考核制度
・薪酬体系管理
・劳动关系管理
3．熟悉日本劳动法规，具备以下知识及经验：
・日本劳动法
・日本雇佣制度
・社会保险制度
＜优先条件＞
・中国企业日本法人工作经验
・外资企业工作经验
・从0到1建立人事体系经验
・快速成长企业经验
・员工规模50人以上公司经验