日本一项调查显示，聘用外国留学生或外国人的日本企业正在增加，近七成的日本大型企业聘用了外国人，平均每家企业有2.76名外国雇员。日本企业最想聘用的外国留学生主要来自亚洲，其中中国大陆地区留学生约占40.1%。
日本DIME杂志的文章对DISCO公司的一项调查进行了介绍，该调查于今年8月底至9月初实施，调查对象为日本主要的8478家企业，其中589家企业接受了调查。调查结果显示，35.2%的企业在2013年度（2013年4月至2014年3月）聘用了外国留学生，48.4%的企业表示将在2014年度（2014年4月至2015年3月）聘用外国留学生。从企业规模来看，员工在1000人以上的大型企业中近七成表示将在2014年度聘用外国留学生。
2013年度已经聘用外国留学生的企业中，90.5%的企业有1至5名外国雇员，约2%的企业聘用了11人以上的外国雇员，员工人数在千人以上的大型企业平均每家聘用了2.76个外国雇员。此外，78%的企业表示2014年度的外国雇员选拔方式将与日本学生一样。
招聘企业对于外国留学生的文理专业并不太在意，七成以上的企业表示“只要是优秀人才就行”。从企业海外业务的人才需求来看，文科和理科各占一半。对于外国留学生的能力要求方面，最重要的依次是“日语水平”、“不同文化的适应能力”、“沟通能力”。
日本企业希望聘用的外国留学生主要来自亚洲国家和地区，排在第一位的是中国留学生，占40.9%，其次分别是越南、泰国、印度尼西亚、台湾地区、韩国等国家和地区的留学生。这些国家和地区都是经济增长较快的，企业的聘用意向一定程度上体现了企业的海外战略方向。在被问到外国留学生给企业带来了什么样的“积极影响”时，71.1%的企业表示外国雇员会给日本雇员带来刺激，使得企业文化更具活力。在“消极影响”方面，59.1%的企业认为文化价值观及思维方式的差异会导致问题发生，50.5的企业认为语言导致的沟通障碍也是主要的消极影响。
